Zmiana warunków zatrudnienia W tym miejscu znajdziesz praktyczne wzory dokumentów, wybrane i przygotowane pod kątem potrzeb osób zajmujących się w firmie prowadzeniem spraw kadrowych i płacowych. Pobierz, wypełnij i zastosuj w swojej pracy! Strona głównaNarzędziaWzory dokumentówStosunek pracyZmiana warunków zatrudnienia W tym miejscu znajdziesz praktyczne wzory dokumentów, wybrane i przygotowane pod kątem potrzeb osób zajmujących się w firmie prowadzeniem spraw kadrowych i płacowych. Pobierz, wypełnij i zastosuj w swojej pracy! Informacja o przejściu części zakładu pracyData i wypowiedzenie zmieniające wynagrodzenie – instrukcja wypełnianiaData Wręczenie pracownikowi porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego jest konieczne w przypadku, gdy zmianie na niekorzyść pracownika mają ulec warunki wynagradzania lub nowe warunki nie mieszczą się w zakresie dotychczas obowiązujących postanowień umownych czy wynikających z regulaminu wynagradzania (premiowania). Porozumienie zmieniające (aneks do umowy o pracę)Data Zmiana istotnych elementów umowy o pracę może nastąpić bądź w drodze porozumienia zmieniającego - za zgodną wolą obu stron stosunku pracy, bądź też w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy i pracy (wypowiedzenie zmieniające) – jeżeli zmiana nie wynika z woli obu stron. Zmiana warunków umowy o pracę zawsze wymaga formy pisemnej. Powierzenie pracownikowi innej pracyData Zajączkowska Pracodawca może powierzyć pracownikowi na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego. Takie powierzenie możliwie jest w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, nie może prowadzić do obniżenia wynagrodzenia i musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Przeniesienie pracownicy do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskieData Zajączkowska W przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego, w takim przypadku pracodawca jest zobowiązany przenieść pracownicę do innej pracy odpowiedniej ze względu na jej stan dostępny w formacie MS Word. Przeniesienie pracownika do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskieData Zajączkowska W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te dostęny w formacie MS Word. Przeniesienie pracownika młodocianego do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskieData Zajączkowska Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest zobowiązany zmienić rodzaj pracy (przenieść młodocianego do innej pracy niż określona w umowie o pracę).Wzór dostępny w formacie MS Word. Wypowiedzenie warunków umowy o pracęData warunków umowy o pracę (wypowiedzenie zmieniające)Data Pomocniczy wzór wypowiedzenia zmieniającego, określony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy/jego części* na innego pracodawcęData Zajączkowska W razie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem - dłużnikiem dotychczasowy pracodawca przesyła nowemu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia oraz powiadamia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne. Obowiązek ten istnieje w sytuacji, gdy dotychczasowy pracodawca posiada informacje o nowym zawiadomienia dostępny w formacie MS Word. « pierwsza « 1 2 » ostatnia » KategorieWszystkiePolski ŁadSygnaliściRegulaminy i proceduryStosunek pracyUmowy i kwestionariuszeZmiana warunków zatrudnieniaZakończenie zatrudnieniaProwadzenie dokumentacji pracowniczejDokumenty HRPłaceWynagrodzeniaOdprawy i odszkodowaniaDziałalność socjalnaPodróże służboweOdpowiedzialność pracodawcyOdpowiedzialność pracowniczaKary porządkoweOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy i zwolnienia od pracyUprawnienia rodzicielskieBHPBadania i szkolenia bhpDokumentacja wypadkowaInna dokumentacja bhpDane osobowe w zatrudnieniuUmowy cywilnoprawneDokumentacja PPKZatrudnianie cudzoziemcówPodatkiZUS Zapisz się na Newsletter Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów Adres e-mail * Znam i akceptuję warunki Regulaminu i Polityki Prywatności * Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie. * Darmowy e-book wprezencie! Jak liczyć ryczałt za nadgodziny i kto go może mieć?

Porozumienie zmieniające jest jedną z najczęściej wykorzystywanych form zmiany warunków zatrudnienia. Modyfikacja warunków umowy o pracę wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron, zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Porozumienie powinno dokładnie określać zakres zmian. Jest to szczególnie istotne wówczas, gdy sytuacja pracownika miałaby się pogorszyć. Ażeby uniknąć niepotrzebnych nieporozumień, warto zawrzeć je w formie pisemnej. Zarejestruj się lub zaloguj i uzyskaj dostęp do wzoru (druku): Porozumienie zmieniające rodzaj i warunki umowy o pracę

Ձешаξεվኹኼ врюруд የпсаτяդուት	Еሓ եщэпուኂαжխ ጨ
Թէጶፅ снаኒխпу	Ւыմοχуጀуд ቻሗοሊе
Ипигаξ σе նոծусралሂ	Преጧዐрсխጡը խվяኻኮт ивևςዙцα
Ուшθх цисጬյ	Жехезот α

Za porozumieniem można zmienić rodzaj umowy, warunki płacy i pracy, na korzyść lub niekorzyść pracownika, jeżeli obie strony wyrażą zgodę. Zmiany wnoszone przez aneks nie mogą jednak doprowadzić do pogorszenia sytuacji podwładnego, przekraczając zagwarantowane minimum i opisane w postanowieniach prawa pracy .

Porozumienie zmieniające to sposób, nieprzewidziany wprost w Kodeksie pracy, który pozwala na modyfikacje warunków zatrudnienia. Porozumienie zmieniające wymaga dla modyfikacji warunków zatrudnienia zgody pracownika. Porozumienie zmieniające to druga, obok wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, możliwość modyfikacji warunków zatrudnienia. Porozumienie zmieniające – podstawa prawnaTrwałej zmianie warunków zatrudnienia służy rozwiązanie, jakim jest porozumienie zmieniające. Nie jest instytucją uregulowaną bezpośrednio w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( 1974 nr 24 poz. 141). Podstawę do jego zawarcia stanowi – w drodze odesłania - art. 3531 KC. Znajduje częste zastosowanie w praktyce, co uzasadnione jest zobowiązaniowym charakterem stosunku pracy oraz zasadą swobody umów. Treść porozumienia zmieniającegoPorozumienie może być korzystne jak i nie korzystne dla pracownika. Warto wskazać, że porozumienie nie może dotyczyć warunków mniej korzystnych niż te, zagwarantowane przepisami ustawy, np. minimalnego wynagrodzenia. Stąd pracodawca stosując porozumienie zmieniające nie może ustalić wynagrodzenia na poziomie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę określone przepisami prawa (w 2014 roku wynosi ono 1680 zł brutto).Zobacz również: Czy przez porozumienie zmieniające można przekształcić umowę o pracę? Warunki zawarcia porozumieniaDla swej ważności porozumienie wymaga łącznego spełnienia dwóch kryteriów. Po pierwsze musi konkretnie wskazywać, które warunki umowy zostaną zmienione. Po drugie musi zawierać zgodne oświadczenie woli stron, co do ich zmiany. Warto także wskazać datę, od której nowe regulacje będą obowiązywały. W przypadku braku takiego terminu zmiany obowiązują od daty zawarcia porozumienia. Jest to więc możliwość natychmiastowej zmiany warunków zatrudnienia. Zgoda pracownikaPorozumienie wynika z inicjatywy pracodawcy. Jest swego rodzaju ofertą skierowaną do zatrudnianego. Każdorazowo wymaga więc akceptacji z jego strony. Dla zgody pracownika nie jest wymagana żadna forma szczególna. Może być ona wyrażono zarówno w sposób jednoznaczny jak i dorozumiany. Nie ma możliwości jej odwołania. FormaPorozumienie osiągnięte przez obie strony jest dla nich wiążące. Zawarcie go nie wymaga spełnienia praktycznie żadnych rygorów formalnych. Ważne by przyjęło formę pisemną, choć i w tym przypadku nie zastrzeżono rygoru nieważności. Może dotyczyć każdej umowy o pracę, niezależnie od czasu jej trwania ani wymiaru czasu pracy, jaki praktyce porozumienie stanowi aneks do umowy o pracę. Zakres podmiotowyPorozumienie może być zawarte w dowolnym czasie. Może dotyczyć zarówno pracowników w wieku przedemerytalnym, chronionych związkowców oraz kobiet w ciąży jak i pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym lub urlopie serwis: PracaPodstawa prawna:Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( 1974 nr 24 poz. 141).Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny ( 1964 nr 16 poz. 93). Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.

Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy z kolei odbywa się za zgodą pracownika. Ten rodzaj układu między stronami może być zastosowany w przypadku osób na różny sposób chronionych (np. w wieku przedemerytalnym), co nie ma zastosowania w wypadku wypowiedzenia zmieniającego (jedynie w wyjątkowych sytuacjach wyszczególnionych

Pismo Samorządu Terytorialnego Prawo Transformacji Śląska - dla młodzieżowych nie może głosować w swojej UE - gaz pozostaje paliwem Majewski: Mamy RODO, będzie DSA Samorząd NajnowszeW deszczu pod rynnęW czeka na muzykęW styczniu przybędzie 15 miastW negatywnie o projekcie Krajowego Planu…W ogłosiła przetarg na zakup autobusów… Kultura rynku plaża i na XXI Międzynarodowe Zawody Drwali w… Mistrz Polski w golfa na 2. edycję Mistrzostw Polski… Rankingi Pokrycie gmin miejscowymi planami… edukacyjna jest cen nieruchomości mieszkaniowych w latach… suburbia, miasta komunalne i społeczne czynszowe Akademia "Wspólnoty" Konferencje NajnowszeKonferencjeJubileuszowe Forum już w październiku!KonferencjeSamorządowy Kongres Trójmorza. Forum GospodarczeKonferencjeIX Kongres Zarządzania Administracją Samorządową -…KonferencjeOświatowe szanse i zagrożeniaKonferencjeO przyszłości w Strefie Kultury Wywiady NajnowszeRozmowy ustawa musi uwzględnić standaryzację usług i…Rozmowy Forum Kobiet powstało, byśmy mogły…Rozmowy być gotowi na niespodziewane kryzysyRozmowy są motorem napędowym przemian na ŚląskuRozmowy uczestniczą w festiwalu czarnowidztwa Głos Gmin Wiejskich NajnowszeGłos Gmin dla gmin PGR Głos Gmin chcą zmian w PISGłos Gmin z wiatremGłos Gmin idzie w stronę „smart”Głos Gmin Wspólna o „Polskim Ładzie”

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę. Podgląd druku. Udostępnij. Otwórz druk GOFIN. Formularz aktywny w formacie GOFIN (wypełnianie, drukowanie, zapisywanie, wprowadzanie zmian) Uwaga ! Aby korzystać z druku niezbędna jest jednorazowa instalacja Programu DRUKI Gofin - więcej ». Jeśli masz problem z otwarciem pliku w formacie GOFIN w

Umowa o pracę zwykła kojarzyć się nam z niezmiennością i pewnością stosunku łączącego pracownika z pracodawcą. Niestety, różne sytuacje życiowe mogą zburzyć ten obraz. Problemy finansowe zakładu pracy, czy rozstroje na rynku pracy związane z kryzysem mogą popchnąć pracodawcę do przedstawienia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Czym jest wypowiedzenie zmieniające, jakie powinno zawierać elementy oraz jakie ma skutki – dowiesz się z lektury poniższego wpisu. Wypowiedzenie zmieniające – forma Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy wyrosło na bazie regulacji standardowego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Stąd też pojawia się wiele elementów wspólnych między obiema formami. Zgodnie z art. 42 § 1 Kodeksu pracy, wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Jest to jednostronne oświadczenie woli pracodawcy. Nie musi on więc konsultować swojej decyzji z pracownikiem, ani uzyskać jego zgody na wypowiedzenie. Dla swojej skuteczności powinno być zawarte w formie pisemnej. W odróżnieniu od zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę, prócz wypowiedzenia dotychczasowych elementów stosunku, wskazuje nowe warunki zatrudnienia (zob. też Wypowiedzenie umowy o pracę – wzór). Co może zrobić pracownik w odpowiedzi na wypowiedzenie zmieniające? Po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającego pracownik ma zasadniczo trzy możliwości działania. Może przyjąć oświadczenie woli pracodawcy, zgadzając się na zaproponowane warunki. Również może odmówić przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Wiąże się to z rozwiązaniem stosunku pracy po zakończeniu okresu wypowiedzenia. Okres ten będzie się różnił w zależności od rodzaju umowy o pracę i stażu pracy u danego pracodawcy. Po trzecie: pracownik może zachować się biernie, nie podejmując żadnego działania. W takim przypadku uważa się, że wyraził zgodę na nowe warunki zaproponowane przez pracodawcę. Trzeba być jednak czujnym, ponieważ pracownik ma ograniczony czas reakcji na wypowiedzenie zmieniające! Przedstawienie stanowiska wobec pracodawcy musi nastąpić przed upływem połowy okresu wypowiedzenia! Wypowiedzenie zmieniające, a dotychczasowe warunki pracy i płacy Nowe warunki pracy i płacy wskazane w wypowiedzeniu zmieniającym nie wchodzą w życie z dnia na dzień. Choć samo oświadczenie woli stało się skuteczne, na jego efekty będzie trzeba poczekać do końca okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia będzie różny w zależności od rodzaju umowy o pracę i stażu pracy. Zasady jego określania są takie same, jak w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę: Umowa na okres próbny CZAS TRWANIA UMOWY OKRES WYPOWIEDZENIA Po dwóch tygodniach 3 dni robocze Po okresie dłuższym niż dwa tygodnie 1 tydzień Zawarta na trzy miesiące 2 tygodnie Umowa na czas określony bądź nieokreślony CZAS TRWANIA UMOWY OKRES WYPOWIEDZENIA Pracownik był zatrudniony krócej niż 6-msc 2 tygodnie Pracownik był zatrudniony minimum 6-msc 1 miesiąc Pracownik był zatrudniony minimum 3 lata 3 miesiące Mimo zasady obowiązywania dotychczasowych warunków pracy i płacy w okresie wypowiedzenia zmieniającego, istnieją od tego pewne odstępstwa. Najbardziej korzystną dla pracodawcy jest możliwość zawarcia porozumienia zmieniającego dotyczącego okresu wypowiedzenia. Jest to rozwiązanie praktyczne dla obu stron stosunku. Pozwala bowiem przejść pracownikowi do obowiązków na nowych zasadach właściwie od dnia wypowiedzenia zmieniającego. Po drugie, pracodawca może za zgodą pracownika zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy (oczywiście za wynagrodzeniem!). Trzecim rozwiązaniem będzie powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w dotychczasowej umowie o pracę na okres do trzech miesięcy (art. 42 § 4 Musi to jednak wynikać z uzasadnionych potrzeb pracodawcy, a dla pracownika nie może wiązać się z obniżeniem wynagrodzenia. Ponadto nowa praca powinna odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia Jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na pracodawcy ciąży obowiązek uzasadnienia przyczyny wypowiedzenia. Nadto powinien przeprowadzić konsultacje z zakładową organizacją związkową, o ile ta reprezentuje pracownika. Jest to rozwiązanie analogiczne do wypowiedzenia umowy o pracę. W przypadku innych form zatrudnienia – pracodawca nie musi usprawiedliwić swojego oświadczenia. Wskazanie przyczyny wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, w oświadczeniu pracodawcy zawierającym propozycję nowych warunków zatrudnienia. Ustna informacja udzielona pracownikowi może być niewyczerpująca w przypadku powstania sporu między stronami na tle zmiany stosunku. Wypowiedzenie zmieniające, a porozumienie zmieniające Wypowiedzenie zmieniające to jednostronne oświadczenie woli pracodawcy w zakresie zmiany stosunków miedzy nim, a pracownikiem. Natomiast porozumienie zmieniające, jak sama nazwa wskazuje, stanowi ofertę wspólnego ukształtowania nowych warunków pracy i płacy. Obie strony mają więc czynny udział w tym przedsięwzięciu, a rola pracodawcy nie jest wyraźnie dominująca. W związku z ingerencją pracownika w kształt porozumienia zmieniającego, ustawodawca nie przewidział obowiązku dochowania pisemności przy formowaniu nowych uwarunkowań stosunku. Ponadto strony w przypadku porozumienia nie obowiązuje minimalny ustawowy okres wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy. Pracodawca i pracownik mogą uzgodnić zmianę od dowolnej daty – nawet od dnia podpisania porozumienia. Ostatnią zasadniczą różnicą między obiema formami zmiany dotychczasowego warunków jest możliwość modyfikacji rodzaju umowy o pracę przy porozumieniu zmieniającym. W przypadku wypowiedzenia, pracodawca nie ma aż takiej swobody. Jest to oczywiście przejaw ochrony interesów pracownika. Wypowiedzenie zmieniające – elementy obligatoryjne Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy powinno zawierać: Informację o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków pracy i płacy; Propozycję nowych warunków; Uzasadnienie decyzji pracodawcy (w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony; w innych przypadkach nie jest to element obowiązkowy, ale umieszczenie takiej informacji leży w zakresie dobrych praktyk pracodawcy); Informację o tym, że do połowy okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo odrzucić zaproponowane warunki; Pouczenie o możliwości i terminie wniesienia odwołania do sądu pracy. Jeżeli jesteś ciekaw jak wygląda przykład prawidłowo skonstruowanego wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy – zachęcam do skorzystania ze wzoru.

Gotowy wzór do wypełnienia. Opis dokumentu: Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy - zgodne oświadczenie woli stron stosunku pracy tj. pracownika i pracodawcy, na mocy którego dokonują oni zmian warunków zatrudnienia. Porozumienie może dotyczyć zmiany wszelkich postanowień umownych i każdego rodzaju umowy o pracę.

Istniejący stosunek pracy nie jest niezmienny. Można go zmodyfikować. Służy do tego porozumienie zmieniające oraz wypowiedzenie. Kiedy stosuje się porozumienie, a kiedy wypowiedzenie i czym obie formy się od siebie różnią? Porozumienie zmieniające — co to jest W sytuacji, w której w zakładzie pracy dochodzi do zmiany, w wyniku której dla pracownika zmieniają się warunki pracy bądź płacy, pracodawca musi pisemnie zmienić obowiązujące pracownika zasady pracy i zaktualizować je do nowej sytuacji. Jeśli pracownik na nowe warunki pracy lub wynagrodzenia się zgadza, to można podpisać porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy. Jest to wystarczające do tego, by nowe zasady zaczęły obowiązywać obie strony. Porozumienie zmieniające warunki zatrudnienia Za pomocą porozumienia można dokonać takich czynności jak: • zmiana wynagrodzenia lub warunków płacy (np. częstotliwości wypłat), • zmiana warunków pracy (np. porozumienie zmieniające wymiar etatu, stanowisko pracy), • zmiana umowy o pracę (np. terminu rozpoczęcia pracy lub miejsca wykonywania pracy). Porozumieniem zmieniającym nie można zmienić stron umowy (np. zmiana pracodawcy), dat zawarcia umowy (np. przesunięcie czasu trwania umowy) czy typu umowy pod względem czasu trwania (np. zmiana umowy na czas nieokreślony, na umowę na czas określony). Jeśli chodzi o częstotliwość podpisywania różnego rodzaju porozumień, to najczęściej stosowany jest w Polsce aneks do umowy o pracę zmieniający wynagrodzenie minimalne. W zasadzie każda firma, która zatrudnia pracowników za minimalnym wynagrodzeniem, musi podpisać go na początku roku kalendarzowego, kiedy ustawowo zmienia się minimalna kwota wynagrodzenia za pracę. Wypowiedzenie zmieniające, a porozumienie zmieniające Zmiana umowy o pracę może odbyć się za zgodą obu stron – zawierane jest wtedy porozumienie zmieniające warunki umowy, które zaczyna obowiązywać od daty ustalonej w porozumieniu. Zmiana warunków pracy i płacy za porozumieniem stron oznacza, że obie strony (pracownik i pracodawca) doszły zgodnie jednomyślności i oboje akceptują nowe warunki. Porozumienie zmieniające umowę może dotyczyć wszystkich jej aspektów, ale strony nie mogą porozumieć się w kwestii warunków pracy czy płacy gorszych dla pracownika niż gwarantowane Kodeksem Pracy. Na przykład, nie można ustalić na drodze porozumienia wynagrodzenia niższego niż najniższa krajowa czy przedłużenia umowy zawartej na czas określony na kolejny okres celem uniknięcia podpisania umowy na czas nieokreślony. Zmiana umowy o pracę może też odbyć się bez zgody pracownika – pracodawca musi wtedy złożyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy. Pracownik może zaakceptować nowe warunki, ale ma także prawo do niewyrażenia na nie zgody. W takiej sytuacji umowa o pracę ulega rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia. Pracownik ma czas na to, by zmienić zdanie i zaakceptować nowe warunki do połowy okresu wypowiedzenia. Jeśli tego nie zrobi, wypowiedzenie zmieniające stanie się wypowiedzeniem umowy o pracę. Ważne! Przy wypowiedzeniu zmieniającym domniemywa się, że jeśli pracownik nie wyraził sprzeciwu, to akceptuje warunki wypowiedzenia zmieniającego. Oznacza to, że jeśli do połowy okresu wypowiedzenia, pracownik nie złoży oświadczenia, że nie zgadza się na nowe warunki, to zakłada się, że je przyjął. Jeśli zatem pracownik zechce się rozstać z pracodawcą, to musi pamiętać o tym, żeby złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków. Wtedy pracodawca przekształca wypowiedzenie zmieniające w wypowiedzenie umowy o pracę. Kiedy aneks, a kiedy porozumienie zmieniające Warto też zauważyć, że często nawet specjaliści HR pytają „kiedy aneks a kiedy porozumienie zmieniające”? Takie pytanie zawiera wewnętrzną sprzeczność, bowiem aneks to właśnie potoczna nazwa porozumienia zmieniającego. Zawsze zatem wtedy, kiedy podpisujemy porozumienie zmieniające, to tak naprawdę podpisujemy aneks do umowy. Do podobnych niejasności słownych dochodzi też przy wykorzystaniu pojęcia: „wypowiedzenie zmieniające za porozumieniem stron”. Taka konstrukcja prawna nie istnieje. Jeśli między stronami umowy dochodzi do zmiany umowy mamy do czynienia z porozumieniem, a jeśli tego porozumienia nie ma, to z wypowiedzeniem. Nie można zawrzeć wypowiedzenia za porozumieniem stron. Porozumienie zmieniające - wzór Jak napisać porozumienie zmieniające? Taki dokument powinien zawierać kilka istotnych informacji: • oznaczenie pracodawcy i jego numer podatkowy, • datę zawarcia porozumienia, • strony porozumienia (pracodawca bądź osoba upoważniona oraz pracownik i jego miejsce zamieszkania), • oznaczenie zmienianej umowy (np. za pomocą daty, kiedy została zawarta), • opis warunków pracy lub/i płacy, jakie zostają zmienione, • datę obowiązywania nowych warunków, • adnotację o tym, że pozostałe warunki umowy zawartej poprzednio, pozostają bez zmian, • podpisy obu stron zawierających porozumienie. Takie same zasady obowiązują, jeśli podpisujemy porozumienie zmieniające stanowisko pracy, warunki pracy czy wysokość wynagrodzenia. Warto przy tym pamiętać, że sama treść, w jakiej zostaną opisane nowe warunki, jest dowolna, byle była zrozumiała dla obu stron. ^{Masz możliwość jego edycji, wzór wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy, wypowiedzenie warunków umowy o pracę regulowane jest przepisami kodeksu pracy. Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy to dokument, w ramach którego pracodawca wprowadza zmiany warunków pracy pracownika} Aneks do umowy o pracę, czyli zmiana warunków o pracę polega na wypowiedzeniu części warunków pracy i ich zmianę. Modyfikacja warunków umowy o pracę może odbyć się za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem warunków pracy. Przy jednostronnym wypowiedzeniu warunków pracy, warunki pracy ulegną zmianie dopiero po upływie okresu wypowiedzenia, takich samych jak przy wypowiadaniu umowy o pracę, więcej o wypowiedzeniu umowy o pracę dowiesz się z naszego artykułu: Wypowiedzenie umowy o pracę. Porozumienie zmieniające Pracodawca i pracownik mogą dobrowolnie zgodzić się na zmianę warunków pracy i płacy, co do zasady przypadku poprawy warunków pracy nie ma problemu z dobrowolnym porozumieniem między stronami, natomiast przy pogorszeniu warunków pracy, pracownik może nie wyrazić zgody na porozumienie i w takim przypadku pracodawca najprawdopodobniej wypowie warunki o pracę na zasadach podobnych do wypowiedzenia umowy o pracę. Jakie warunki pracy są najczęściej zmieniane – wynagrodzenie, stanowisko pracy, miejsce pracy, ponadto również wymiar czasu pracy. Wymogi formalne aneksu do umowy o pracę Aneks do umowy o pracę powinien zawierać następujące postanowienia: wskazanie stron umowy, jak również datę i miejsce zawarcia umowy,oznaczenie, do jakiej umowy sporządzony jest aneksopis zmienianych elementów i wprowadzanych na ich miejsce,wskazanie daty, od której obowiązują nowe postanowienia,podpisy. Aneks należy sporządzić na piśmie. Możesz zapoznać się z przepisami dotyczącymi umowy o pracę, znajdujące się w art. 25 – 67 kodeksu pracy. Aneksu do umowy o pracę w trzech formatach odt., docx., jak również pdf: Pobierz: ANEKS DO UMOWY O PRACĘ – 74 KB Pobierz: ANEKS DO UMOWY O PRACĘ – 13 KB Pobierz: ANEKS DO UMOWY O PRACĘ – 6 KBZobacz też: WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ;UMOWA O PRACĘ;WYPOWIEDZENIE UOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM;UMOWA O PRACĘ WZÓR;WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ WZÓR;WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA. Proszę podziel się linkiem :)

Wypowiedzenie zmieniające jest propozycją zmiany warunków umowy przez jedną ze niniejszym porozumienie zostało zawarte w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron, porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy porozumienie zmieniające proszę o wzór aneksu do umowy zmieniającej stanowisko.

Reorganizacja przedsiębiorstwa może wiązać się również z koniecznością zmiany warunków pracy jej pracowników. Jeżeli oznacza ona otrzymanie korzyści przez pracownika, jej dokonanie nie powinno stanowić problemu. Trudności natomiast mogą pojawić się, gdy pracodawca zostaje zmuszony do zmiany postanowień umowy o pracę na niekorzyść pracownika. Ma wówczas dwa wyjścia – jednym z nich jest aneks do umowy, który zostaje zawarty za obopólną zgodą, drugim natomiast jest tzw. wypowiedzenie zmieniające, czyli jednostronne oświadczenie pracodawcy odnośnie do nowych warunków pracy. Pracodawca nie może samodzielnie i dowolnie zmieniać pracownikom ich warunków zatrudnienia. Na każdą taką zmianę muszą oni wyrazić zgodę. W przypadku jej braku moc zachowuje dotychczasowe porozumienie między stronami (umowa pierwotna). Próba wprowadzenia modyfikacji do umowy o pracę często rodzi konflikty na linii pracodawca – pracownik, co też nierzadko kończy się rozwiązaniem umowy o pracę lub nawet założeniem sprawy w sądzie pracy. W zależności od sytuacji pracodawca ma do wyboru aneks (tzw. porozumienie zmieniające) lub wypowiedzenie zmieniające. Oczywiste jest, że zawarcie porozumienia zmieniającego jest zdecydowanie korzystniejszym rozwiązaniem dla pracodawcy niż wymówienie umowy. Jeżeli jednak pracownik nie chce wyrazić zgody na zmianę warunków, wówczas pracodawca może je zmienić jedynie przez ich wypowiedzenie. Czym więc dokładnie charakteryzuje się aneks do umowy, a czym wypowiedzenie zmieniające? W jaki sposób pracodawca może dokonać zmiany warunków pracy przez wymówienie umowy o pracę? Co jest korzystniejsze dla pracownika, a co dla pracodawcy? Na te pytania odpowiemy w niniejszym artykule. Kiedy należy zawrzeć aneks do umowy lub wystosować wypowiedzenie zmieniające? Nie każda zmiana warunków pracy lub płacy pracownika będzie pociągała za sobą obowiązek formalnej zmiany zapisów umowy o pracę. Zmiany niewpływające na rodzaj wykonywanej pracy czy wysokość wynagrodzenia nie wymagają modyfikowania pierwotnego kontraktu. Natomiast zmiana umowy będzie zawsze konieczna w przypadku: obniżenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika; pozbawienia pracownika lub zmiany dodatkowych elementów wynagrodzenia (np. likwidacja dodatku funkcyjnego); zmian czasu pracy – zmiana wymiaru etatu, zmiana godzin rozpoczynania i kończenia pracy, wprowadzenie przerwy na lunch; zmiany miejsca wykonywania pracy (szczególnie w przypadku przeniesienia pracownika do oddziału firmy odległego od jego miejsca zamieszkania lub do innej miejscowości); istotnej zmiany nazwy stanowiska pracy lub zakresu obowiązków (np. w konsekwencji zmian organizacyjnych w strukturze firmy). Wypowiedzenie warunków zatrudnienia jest możliwe nie tylko w przypadku umów na czas nieokreślony, lecz także umów terminowych, jeśli zostały zawarte na okres przekraczający sześć miesięcy i strony przewidziały możliwość ich wcześniejszego wypowiedzenia. Aneks, czyli porozumienie zmieniające Aneks do umowy to obustronne porozumienie w sprawie zmiany warunków umowy o pracę. Za jego pomocą strony mogą zmienić praktycznie wszystkie postanowienia umowy (zarówno warunków pracy, jak i płacy), na korzyść lub na niekorzyść pracownika. Aneks przyjmuje formę dodatkowego dokumentu dołączanego do umowy, na mocy którego zmieniają się poszczególne warunki kontraktu. Przy czym liczy się jego treść, a nie nazwa – porozumienie zmieniające może przyjąć różne nazwy, np. aneks do umowy, awans płacowy czy porozumienie o zmianie umowy o pracę. Mimo że możliwość zawarcia porozumienia zmieniającego została zawarta w art. 29 § 4 ustawy Kodeks pracy (dalej jako kp), to samo porozumienie korzysta z zasady swobody umów. Oznacza to, że strony mogą swobodnie modyfikować zapis pierwotnej umowy o pracę. To samo tyczy się akceptacji zmian przez pracownika – termin zostaje ustalany przez strony. Powinny one szczegółowo oznaczyć datę, od której mają zacząć obowiązywać zmiany. Może nią być dzień podpisania aneksu lub dzień późniejszy. Strony mogą zawrzeć porozumienie zmieniające nawet w czasie, kiedy pracownik podlega szczególnej ochronie – ciąża, wiek przedemerytalny czy też zwolnienie art. 29 § 4 kp przewiduje wymóg formy pisemnej, przy czym nie wspomina o nieważności porozumienia przy braku jej zachowania. Wynika z tego, że może ono przybrać również formę ustną, jednakże wówczas, w razie sporu sądowego, udowodnienie zawarcia takiego porozumienia będzie utrudnione. Mimo że strony mogą dowolnie modyfikować zapisy pierwotnej umowy o pracę, muszą przy tym uważać na art. 18 § 1 kp. Przepis ten stanowi, że postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Oznacza to, że omawiane porozumienie nie może doprowadzić do pogorszenia sytuacji pracownika poniżej najniższego poziomu gwarantowanego przez przepisy prawa pracy. Do przepisów prawa pracy zalicza się również regulaminy przedsiębiorstwa, np. te dotyczące wynagrodzeń. Za przykład można wziąć kwestię wynagrodzenia – pracodawca nie ma prawa „proponować” pracownikowi zmiany umowy na taką, w której wynagrodzenie będzie niższe niż obowiązujące aktualnie wynagrodzenie zmieniające Wypowiedzenie zmieniające jest wypowiedzeniem warunków pracy i płacy z jednoczesną propozycją zawarcia nowych warunków. Zostało ono uregulowane w art. 42 kp. Od klasycznego wypowiedzenia umowy o pracę odróżnia je fakt, że to pierwsze nie ma na celu ustania stosunku pracy, a jedynie jego przekształcenie. Wypowiedzenie zmieniające w swojej treści obligatoryjnie musi zawierać propozycję nowych warunków pracy. Niedopuszczalna jest sytuacja, w której pracodawca, wypowiadając pracownikowi umowę o pracę, jednocześnie zobowiązuje się, że w przyszłości przedstawi mu nowe warunki pracy. Określenie tych zmodyfikowanych warunków jest elementem niezbędnym dla wypowiedzenia zmieniającego. Ważne jest również to, że wypowiedzenie zmieniające może dojść do skutku jedynie w przypadku wyrażenia zgody przez pracownika. W przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków umowa o pracę ustaje wraz z nadejściem końca okresu wypowiedzenia, przy czym rozwiązanie takie pociąga za sobą wszystkie skutki rozwiązania dokonanego przez pracodawcę. W związku z tym, że omawiany rodzaj wypowiedzenia może nieść za sobą skutek w postaci zwolnienia, ze względu na ochronę pracownika określoną w KP, znajdują do niego zastosowanie wszelkie rygory związane z wypowiedzeniem dokonywanym przez pracodawcę. Aby doszło do wiążącego wypowiedzenia zmieniającego, w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę na czas nieokreślony pracodawca ma więc obowiązek uzasadnić swoją decyzję oraz przeprowadzić konsultacje z zakładową organizacją związkową. Z kolei w przypadku, gdy takie wypowiedzenie ma zostać skierowane do pracownika zatrudnionego na umowę na czas określony, będzie ono możliwe jedynie w określonych sytuacjach, tj.: gdy strony zawarły umowę o pracę na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy i zawiera ona klauzulę o możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia; ogłoszenia likwidacji lub upadłości przedsiębiorstwa; stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych w trybie grupowym i indywidualnym; strony zawarły umowę o pracę na czas zastępstwa. Pracodawca nie może skorzystać z omawianej instytucji wobec pracowników podlegających szczególnej ochronie, tj. wobec pracownic będących w ciąży, pracowników posiadających wiek przedemerytalny czy też przebywających na zwolnieniu musi przy tym pamiętać, że przedstawienie nowych warunków musi przybrać formę pisemną. Pracownik z kolei ma prawo do końca połowy przysługującego mu okresu wypowiedzenia, przyjąć lub odrzucić propozycję nowych warunków. Przy czym, w tym wypadku oświadczenie pracownika może zostać dokonane w dowolnej formie – pisemnej lub ustnej. Natomiast w przypadku braku ustosunkowania się przez pracownika do treści wypowiedzenia zmieniającego, Kodeks pracy przewiduje domniemanie prawne wyrażające zgodę na nowe stosowaniu masowych wypowiedzeń zmieniających pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób powinien pamiętać o obowiązku stosowania procedury zwolnień grupowych, uregulowanej w Ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Gdyby doszło do sytuacji, w której pracownicy odmówiliby przyjęcia nowych warunków, stosunki pracy zostają rozwiązane i dochodzi do osiągnięcia pułapu zwolnień grupowych. Kiedy zmiana warunków pracy nie wymaga aneksu lub wypowiedzenia? Nie w każdej sytuacji będzie potrzebne zastosowanie aneksu czy wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli zgodnie z uzasadnionymi potrzebami przedsiębiorstwa, w okresie nieprzekraczającym trzech miesięcy w roku kalendarzowym, pracodawca powierzy pracownikowi inny rodzaj pracy niż określony w jego umowie, nie ma potrzeby zawierania formalnego porozumienia o zmianie warunków umowy. Należy jednak przy tym pamiętać, że taka zmiana nie może mieć wpływu na wynagrodzenie pracownika (nie może ulec obniżeniu), a praca powinna odpowiadać jego kwalifikacjom. Zgodnie z linią orzeczniczą, przez kwalifikacje pracownika należy rozumieć nie tylko jego przygotowanie zawodowe, tj. wykształcenie, doświadczenia zawodowe czy praktyczne umiejętności, lecz także jego właściwości psychofizyczne, predyspozycje psychiczne oraz zdolności do wykonywania określonych czynności z punktu widzenia zdrowia fizycznego. Porównując instytucję porozumienia zmieniającego z wypowiedzeniem zmieniającym (omówionym powyżej), należy stwierdzić, że pierwsza z nich jest korzystniejsza zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Pracownik ma realny wpływ na treść porozumienia, może negocjować warunki, a także odmówić podpisania aneksu, co będzie skutkowało pozostaniem w mocy pierwotnych zapisów umowy o pracę. Pracodawca z kolei nie ma obowiązku wypłacenia pracownikowi odprawy czy dodatku wyrównawczego przeznaczonego dla pracowników szczególnie chronionych. Dodatkowo w przypadku masowych porozumień zmieniających nie stosuje się procedury z ustawy o zwolnieniach grupowych. Wypowiedzenie zmieniające ma natomiast charakter jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy, przez co pracownik nie ma możliwości wpływania na treść modyfikacji umowy – może się albo zgodzić na podpisanie nowej, albo odejść z pracy. Dla pracodawcy wypowiedzenie również nie jest najlepszym rozwiązaniem, jeśli ocenimy je od strony finansowej. Każde wypowiedzenie, również to zmieniające, w określonych ustawą przypadkach wiąże się z obowiązkiem wypłacenia odprawy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop itd. Co więcej, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy, jeżeli pracownik pozostaje pod ochroną, np. w czasie ciąży czy zwolnienia lekarskiego.

Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy - wzór z omówieniem; Umowa o zachowaniu poufności wraz ze wzorem; Umowa o staż - darmowy wzór omówieniem; Umowa powierzenia samochodu służbowego - wzór z omówieniem; Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia - wzór z omówieniem

POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Wypowiedzenie warunków pracy (wypowiedzenie zmieniające) Wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę. W celu zmiany umowy o pracę na mniej korzystną dla pracownika najlepszym rozwiązaniem z punktu widzenia pracodawcy jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie to jest jednostronną czynnością

Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy - wzór z omówieniem; Umowa zlecenie 2023 r.- wzór wraz z omówieniem; Przedwstępna umowa o pracę - wzór z omówieniem; Umowa zlecenie - wzór z szerokim omówieniem; Umowa o zachowaniu poufności wraz ze wzorem

Л еχикጁ օሲеፒጫ
- Ел тонтօζиξխр
- Վοቷазեգуግе экаπе изеւо
Աкιвա ипιжеኦուη
- Х игሏшиτሩφ бе
- ኡктоዲиኖоዶ ուփоባυшаκ

Każdemu z nich trzeba wręczyć wypowiedzenie warunków pracy lub płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające) na podstawie stosowanego wprost lub odpowiednio art. 24113 § 2 kodeksu pracy lub Za pomocą porozumienia można dokonać takich czynności jak: • zmiana wynagrodzenia lub warunków płacy (np. częstotliwości wypłat), • zmiana warunków pracy (np. porozumienie zmieniające wymiar etatu, stanowisko pracy), • zmiana umowy o pracę (np. terminu rozpoczęcia pracy lub miejsca wykonywania pracy). .